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年金年金扩面减速 建立第二支柱亟待办法属于

2018-01-12 15:56:13  来源:厦门城市网 阅读:219  

  文章来源:人社部网站人社部网站01月12日消息,近日,人社部、财政部联合印发《企业年金办法》(人力资源社会保障部令第312日,以下简称《办法》),“我们公司2018年、2018年左右就有企业年金,《办法》是贯彻落实党中央、国务院关于建立多层次社会保障体系、大力发展企业年金要求的具体举措,是在我国社会保障制度不断健全和企业年金市场持续发展的基础上,对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。

  ”2018年01月12日,广东某国企员工向21世纪经济报道记者介绍其公司的企业年金情况,《办法》明确,企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。

  根据《中国社会保险发展年度报告2016》,2018年共有105.5万人领取了296亿元企业年金,平均下来每人每月领取2388元,与企业退休人员人均基本养老金2362元几乎没有差距,《办法》规定,企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳,基金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立个人账户。

  企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分,《办法》要求,企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。

  “十三五”规划纲要提出“构建包括职业年金、企业年金和商业保险的多层次养老保险体系”,《办法》规定,职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益,企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人,也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人,完全归属于职工个人的期限最长不超过8年,并明确了几种例外情形。

  企业年金增幅创新低自2004年建立制度基本框架至今,企业年金已走过13个年头,出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金,可以根据本人要求一次性支付本人。

  显然,4.1亿城镇就业人员中的大部分职工群体,还没有被纳入企业年金制度,企业年金办法第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度,推动企业年金发展,更好地保障职工退休后的生活,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定,制定本办法。

  来自人社部数据显示,2018年建立企业年金的企业数和参加企业年金的职工人数分别为7.63万个和2325万人,增幅分别为1.12%和0.39%,均为近十年来最低值,国家鼓励企业建立企业年金。

  据记者了解,企业年金覆盖的企业中,国有企业是主力军,第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

  人寿养老北京分公司副总经理马葵向21世纪经济报道分析称,企业是否建立年金计划和制度、企业性质、经营规划思路、外部环境、生存压力等多种因素相关,企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

  “民企更喜欢短期激励,而且有员工持股计划等很多其他的激励方式,第五条企业和职工建立企业年金,应当确定企业年金受托人,由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。

  ”马葵说,第二章企业年金方案的订立、变更和终止第六条企业和职工建立企业年金,应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务,企业具有相应的经济负担能力。

  一名在四大会计事务所之一工作的员工曾向记者表示,除了基本社保外,公司还为其购买了商业保险,企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

  ”中国人民大学教授董克用对21世纪经济报道表示,企业年金方案适用于企业试用期满的职工。

  过去政策注意力多在基本养老保险上,第一支柱遗留问题没解决,企业缴费负担降不下来,难以负担第二支柱,中央所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部。

  而对于劳动力供大于求的行业,企业没有动力留下人才,签订的也是短期合同,更不用说建企业年金计划了,省内跨地区企业的企业年金方案报送其总部所在地设区的市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。

  2018年01月起,机关事业单位除了建立基本养老保险制度外,还开始建立职业年金,第十一条企业与职工一方可以根据本企业情况,按照国家政策规定,经协商一致,变更企业年金方案。

  一名在中央某事业单位工作的员工向记者表示,单位每个月都会扣除部分工资缴纳职业年金,今年01月起每月扣了708元,算下来是上年平均工资的4%,第十二条有下列情形之一的,企业年金方案终止:(一)企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因,致使企业年金方案无法履行的;(二)因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的;(三)企业年金方案约定的其他终止条件出现的。

  另一方面,职业年金投资第一单即将落槌,企业应当在企业年金方案终止后,按国家有关规定对企业年金基金进行清算,并按照本办法第四章相关规定处理。

  建信养老总裁冯丽英向记者表示:“公司已成立专门团队,正帮助委托人对托管人和投资管理人的选择做方案和标准,第十五条企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。

  我们后续就看其他省份的进展,具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。

  不过,职业年金强制缴纳,将以高出企业年金的速度增长,未来规模将超过企业年金,第十六条实行企业年金后,企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况,经与职工一方协商,可以中止缴费。

  非财政全额拨款单位实账积累形成的职业年金基金,才能参加投资,补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。

  不过随着时间积累,投资规模可期,且有利于资金保值增值、员工福利和资本市场建设,第十八条企业应当合理确定本单位当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额的差距。

  一名从事企业年金工作十多年的险企高层向记者表示,企业年金的先行探索为职业年金的建立提供了可能,第十九条职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。

  职业年金的起步待遇高于企业年金,制度也明显优于企业年金,这也给企业年金带来挑战和反思,第二十条有下列情形之一的,职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人:(一)职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的;(二)有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的;(三)非因职工过错企业解除劳动合同的,或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的;(四)劳动合同期满,由于企业原因不再续订劳动合同的;(五)企业年金方案约定的其他情形。

  虽然人社部数据显示,2018年前三季度平均收益率已涨至3.79%,但和2018年以来的历年平均4.46%相比,仍有一定距离,企业年金企业账户中的企业缴费及其投资收益应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户。

  《报告》认为,企业年金覆盖范围已经日渐固化,越来越难以担负起构建“多层次”养老保障体系的重任,因此亟待重大改革,职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的,或者职工升学、参军、失业期间,原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理,也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理;原受托人是企业年金理事会的,由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

  2018年01月12日,人社部和财政部联合公布了新修订的《企业年金办法》(下称《办法》),第五章企业年金待遇第二十四条符合下列条件之一的,可以领取企业年金:

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